Bij ManpowerGroup geloven we dat werk de wereld kan veranderen. Ons bedrijf werkt vanuit het principe ‘doing well by doing good’. En al meer dan 70 jaar zetten we ons in voor duurzaam en betekenisvol werk.
Onze ESG-aanpak (voorheen ‘MVO’) richt zich op milieu (Environment), maatschappelijke impact (Social) en goed bestuur (Governance). Ons Working to Change the World-plan sluit aan bij de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Een mond vol, maar zo nemen we onze verantwoordelijkheid.
We zetten de standaard in onze branche en helpen mensen, bedrijven en de samenleving vooruit. One job at a time.
Met trots brengen we ons ‘Working to Change the World’-rapport uit. Het rapport 2023-2024 geeft een gedetailleerd overzicht van hoe we bouwen aan een betere, duurzamere toekomst. De thema’s in het rapport sluiten aan bij het raamwerk van de International Business Council Stakeholder Capitalism van het World Economic Forum (WEF) en bevat onze drie aandachtsgebieden: Milieu, Maatschappij en Bestuur.
Op weg naar klimaatneutraal met duurzamere manieren van werken.
De gezondheid en veiligheid van mensen en het beschermen van het milieu staan voorop. ManpowerGroup wil in 2045 wereldwijd Net Zero zijn. In Nederland verlagen we onze CO₂-uitstoot jaarlijks met minstens 3,9% (2020–2025), volgens doelen die zijn gevalideerd door het Science Based Targets Initiative. We zijn trots dat we als enige in onze sector wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelen hanteren.
Zinvol werk voor iedereen.
Bij ManpowerGroup geloven we in werk dat ertoe doet en toegankelijk is voor iedereen. We helpen mensen hun talent te ontwikkelen, via programma’s zoals Experis Academy en MyPath van Manpower. Daarmee ondersteunen we ook jongeren, vluchtelingen en anderen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tegelijk zetten we ons actief in voor diversiteit en inclusie (DEIB), zowel binnen onze organisatie als daarbuiten. Zo bouwen we aan inzetbaarheid en betekenisvol werk voor iedereen.
Wij geloven in verantwoord en transparant ondernemen.
We stellen hoge ethische normen voor onszelf én voor onze sector, en volgen de best practices op het gebied van goed bestuur. Zo creëren we duurzame waarde voor al onze stakeholders. Dit doen we via open dialoog, sterke partnerschappen en verantwoorde keuzes. Hierbij is respect voor mensenrechten en maatschappelijke impact ons uitgangspunt.
Jong talent is de toekomst. We helpen jongeren om hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Met inzicht in werk, begeleiding bij keuzes en praktische ondersteuning zoals sollicitatietraining. Wij geloven dat verschillende generaties op de werkvloer elkaar versterken door van elkaar te leren. Zo benutten we ieders potentieel.
Digitalisering verandert de wereld van werk in rap tempo. Sommig werk verdwijnt, maar er komt ook nieuw werk voor terug. Daarom helpen we mensen om zich aan te passen en nieuwe vaardigheden te leren. Zo blijven ze inzetbaar en voorkomen we mismatches. En blijft waardevol talent behouden voor de toekomst.
Iedereen heeft recht op zinvol werk. Maar helaas is dat niet voor iedereen even makkelijk te vinden. ManpowerGroup helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om de stap naar werk te zetten. We kijken niet naar belemmeringen, maar naar talent. Zo dragen we bij aan een inclusieve arbeidsmarkt, meer diversiteit op de werkvloer én nieuwe kansen voor werkgevers.
ESG is neither a bolt-on, an outcome, a nice to have or a fad. It’s a journey, in good times and during challenges, and the only way of doing business to create broader shared value for all.
SVP, Chief Sustainability Officer, ManpowerGroup
