{"id":9041,"date":"2025-01-29T16:12:10","date_gmt":"2025-01-29T15:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/?p=9041"},"modified":"2026-02-19T13:04:37","modified_gmt":"2026-02-19T12:04:37","slug":"it-arbeidsmarkt-in-2025-uitdagingen-en-kansen-voor-werkgevers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/persberichten\/it-arbeidsmarkt-in-2025-uitdagingen-en-kansen-voor-werkgevers\/","title":{"rendered":"IT-arbeidsmarkt in 2025: uitdagingen en kansen voor werkgevers\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>23 januari 2025, Amsterdam<\/strong> \u2013 Hoewel de vraag naar IT-talent is afgenomen, geeft 17% van de bedrijven aan moeite te hebben met het invullen van vacatures. Uit het nieuwste <a href=\"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/EXP-ETTO-Q1-2025-Infographic-Nederland.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Experis TECH Talent Outlook (EXP-ETTO) Q1 2025-rapport<\/a> blijkt dat 43% van de IT-bedrijven verwacht in het eerste kwartaal van 2025 nieuw personeel aan te nemen.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Het vinden van gekwalificeerd IT-talent is een grote uitdaging voor bedrijven in Nederland. 17% van de IT-bedrijven geeft aan moeite te hebben met het invullen van vacatures door een tekort aan geschoold talent.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoe spelen bedrijven hierop in?\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De Nederlandse IT-sector blijft veerkrachtig. Werkgevers nemen verschillende maatregelen om talent aan te trekken en te behouden. Bijvoorbeeld door flexibiliteit te bieden in werklocatie of lonen te verhogen. Daarnaast proberen bedrijven met omscholing en AI de personeelsbehoefte in te vullen.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ondanks de uitdagingen blijft de Nederlandse IT-markt positiever gestemd dan veel andere Europese landen. Experis voorspelt dat organisaties zich in 2025 nog sterker zullen richten op strategisch talentmanagement, data-gedreven werving en scholing.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Benieuwd naar alle trends en inzichten?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/EXP-ETTO-Q1-2025-Infographic-Nederland.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bekijk hier de infographic<\/a> en ontdek hoe IT-bedrijven zich voorbereiden op de toekomst.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Links:<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>ManpowerGroup Arbeidsmarktrapportages: <a href=\"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/arbeidsmarktrapportages\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/arbeidsmarktrapportages\/<\/a>\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>ManpowerGroup Insights: <a href=\"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/insights\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/insights\/<\/a>\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>OVER ETTO<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De\u202f<strong>Experis Tech Talent Outlook (ETTO)<\/strong>\u202fis een uitgebreid rapport dat inzicht biedt in de arbeidsmarkt voor IT-talent. Het rapport wordt wereldwijd erkend als een belangrijke indicator voor arbeidsmarkttrends en wordt elk kwartaal gepubliceerd. Het analyseert de wervingsintenties van IT-werkgevers en identificeert opkomende trends en uitdagingen in de IT-arbeidsmarkt, zoals de vraag naar specifieke vaardigheden en de impact van technologische ontwikkelingen. Werkgevers kunnen het rapport gebruiken om hun wervingsstrategie\u00ebn aan te passen en beter voorbereid te zijn op veranderingen in de arbeidsmarkt.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>BRON ManpowerGroup<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Karlijn Meijer\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>+31 (0)6 34 63 57 63\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"mailto:karlijn.meijer@manpowergroup.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">karlijn.meijer@manpowergroup.nl<\/a>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0<br \/><strong>OVER MANPOWERGROUP<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>ManpowerGroup\u00ae is wereldwijd d\u00e9 leider in het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Vanuit de merken Manpower, Experis en Talent Solutions biedt de hr-dienstverlener complete hr-oplossingen in meer dan 70 landen. Jaarlijks verbindt ManpowerGroup miljoenen mensen met betekenisvol werk. Of het nu gaat om tijdelijke of vaste functies, in uiteenlopende sectoren en vakgebieden: ManpowerGroup helpt organisaties en kandidaten om blijvend succesvol te zijn in een snel veranderende arbeidsmarkt.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kijk voor meer informatie op www.manpowergroup.nl of volg ons op LinkedIn.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoewel de vraag naar IT-talent is afgenomen, geeft 17% van de bedrijven aan moeite te hebben met het invullen van vacatures. Uit het nieuwste Experis TECH Talent Outlook (EXP-ETTO) Q1 2025-rapport blijkt dat 43% van de IT-bedrijven verwacht in het eerste kwartaal van 2025 nieuw personeel aan te nemen.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":9048,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[224,228,107],"tags":[225,239],"class_list":["post-9041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeidsmarkt-trends","category-onderzoek-publicaties","category-persberichten","tag-arbeidsmarkt","tag-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9041"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11192,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9041\/revisions\/11192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}