{"id":11171,"date":"2025-11-28T08:00:00","date_gmt":"2025-11-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/?p=11171"},"modified":"2026-02-25T14:34:32","modified_gmt":"2026-02-25T13:34:32","slug":"pas-op-voor-recruitmentfraude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/arbeidsmarkt-trends\/pas-op-voor-recruitmentfraude\/","title":{"rendered":"Pas op voor recruitmentfraude"},"content":{"rendered":"
Fraudeurs actief onder de naam van ManpowerGroup<\/h6>\n

Er zijn steeds meer fraudeurs actief die zich voordoen als recruiters van ManpowerGroup of \u00e9\u00e9n van onze merken. Ze benaderen je via WhatsApp, Telegram, social media of bellen met een 06-nummer, soms zelfs met een bot 🤖.<\/p>\n

De fraudeurs bieden een baan aan en eenmaal in gesprek vragen ze om een aanbetaling of financi\u00eble gegevens. Trap hier niet in! Wij zullen je nooit vragen om geld over te maken of persoonlijke bankgegevens te delen.<\/p>\n

Het kan wel voorkomen dat onze recruiters je benaderen via WhatsApp. Hoe weet je dat wij het zijn? Wij gebruiken hiervoor \u00e9\u00e9n telefoonnummer, namelijk +31 (0)20 660 22 22.<\/p>\n

Wat kun je doen als je het niet vertrouwt?<\/h6>\n

✋ Ga niet in op verdachte berichten of telefoontjes.
\n🛑 Rapporteer en blokkeer het nummer.
\n❓ Twijfel je? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.<\/p>\n

ℹ️ Meer informatie over recruitmentfraude vind je op Fraudehelpdesk.nl<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Er zijn steeds meer fraudeurs actief die zich voordoen als recruiters van ManpowerGroup of \u00e9\u00e9n van onze merken. Hoe herken je fraudeurs en wat kun je doen als je het niet vertrouwt?<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":11215,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[224,228,232],"tags":[225,236],"class_list":["post-11171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeidsmarkt-trends","category-onderzoek-publicaties","category-uitgelicht","tag-arbeidsmarkt","tag-cybersecurity"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11171"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11412,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11171\/revisions\/11412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/server.purple-media.nl\/~manpowergroupv2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}